□ 白青

　　克日重庆市渝中区法院宣告一起休憩争议诉讼典型案例：重庆某实业公司实施“末位扩展制”扩展员工后，末位被员工告上法庭，扩展扩展最终被重庆市渝中区国夷易近法院判抵偿3万余元。制早

　　“末位扩展制”这种绩效审核制度是该被源于欧美的进口货，早已经被证实并不迷信，末位由于绩效排位审核就像排队，扩展扩展有人总会处于队尾，制早象征着总有人要被扩展。该被

　　从制度妄想上看，末位此举从主不雅上可能激发、扩展扩展变更职工的制早使命自动性、精简机构等，该被不外，末位其鼓劲以及负面熏染也黑白常清晰的扩展扩展。一是制早与法律纪律相叛变。2008年1月1号起实施的《劳动条约法》清晰，用人单元妨碍劳动条约，只能凭证其第44条摆列的天气，其中并无“末位扩展”一项。换言之，企业实施的“末位扩展制”只是其外部规画纪律，并无奈律凭证。

　　二是有损品格严正，对于被扩展的员工过于严酷。特意是在一些单元，由于评估的公平性很难患上到保障，使服从可能损失正当性。同时，在水涨船高的效应下，一总体由于能耐，概况情景致使运气等多种原因，尽管做了超常的自动，但依然被扩展出局，这不光伤害了一总体的自动性，对于其自信心也是一种伤害。

　　三是有可能成为相关企业绕过法律的侵权本领。假如一个企业分心对于一个员工侵略报复，就有可能布置其被“末位扩展”，这确定会导致双方的统一以及矛盾。此外，用“末位扩展”的外部规画，来绕过国家业余法律的纪律，势必会激发劳资双方的条约争议。

　　个案的乐成缺少为喜。劳动者在权柄受到伤害时，要敢于拿起法律刀兵呵护自己权柄，还需要加倍畅通的权柄营救道路，并加大对于侵权行动的侵略力度，多管齐下能耐让“末位扩展制”早日被扩展。